家属、老人和子女、探亲、参观人群等总人数，将接近四十万，远超每年十五万左右的回乡过年人群，这是对寿州府交通、住宿、安置能力的极大考验。
就在全县上下紧锣密鼓地迎接入职大军之际，一则消息为这场盛事再添了一把火。
黎氏集团出人意料地宣布，将在其旗下的仙印风景区，专门为60至70岁的健康老人预留两千个‘暖心岗位’，这些岗位多为景区环境保洁、绿化养护、游客引导等轻体力工作，旨在老人们能在风景如画的环境中也能发挥馀热。
这个决定，象一块投入湖面的石头，激起的涟漪远超预期。
它不仅切实解决了部分老人的养老与社交须求，更以一种意想不到的方式，将仙印风景区那云雾缭绕、如诗如画的自然美景推到了公众面前，意外地打响了景区的名气。
而这个决策的源头，并非来自集团高层的高管会议，而是源于黎俊家中一次再寻常不过的家庭闲聊。
黎俊的母亲孙霞在一次晚饭后，看着电视里报道外地空巢老人的新闻，对黎俊说：“小俊啊，你看，咱们这景区环境这么好，山清水秀的，县里有不少象我们这个年纪的老伙计，身子骨还硬朗着呢，闲不住。让他们整天坐在家里看电视、打麻将，反而容易憋出病来。要是能让他们来景区，做点力所能及的、轻松的活儿，比如捡捡景区垃圾、浇浇花、给游客指指路，既活动了筋骨，心情舒畅，又能堂堂正正地拿一份收入，贴补家用，这不比直接给他们发钱，更让他们觉得有滋味，更有精神头吗！”
“再说了，你又不是不知道，咱们农村里的老人，哪个是真的到了六十岁就啥也不干，坐着等老的？都是劳作了一辈子的，真闲不下来。给他们找个事由，有点念想，比吃啥保健品都强！”
就是这番话，深深触动了黎俊。
当即拍板，和父母商量后定下了‘每月五千元保底薪资、每日工作半天就可以换班，并免费提供营养均衡的一日三餐、娱乐设施及住宿休息场所’的轻体力工作方案。
在敲定细节时，黎俊思考得很周全：“薪资要足够体现尊重，但不能高到让他们觉得是施舍；工作时间要短，强度要低，后勤要完善，得让他们做得开心，玩的开心，而不是当做负担。”
他特别叮嘱团队：“最重要的是尊重每一位老人的意愿。他们想做什么、能做多少，都要耐心倾听和关心。工作内容要灵活，可以今天浇浇花，明天扫扫地，全凭他们自己发挥，还有，维护好这些老人们的安全，也是我们最重的责任。”
这个决定，不是高高在上的恩赐，而是一份基于深刻理解与真诚尊重的关怀，远比单纯的物质给予更能点亮他们的晚年生活。
黎俊特别指示，要尊重老人的意愿，工作内容可以灵活选择，并且要为他们购买完善的意外保险。
此消息一经官网发布，再经过各村镇的广播宣传，很快便在老年群体中引发了巨大的积极响应。
许多身体硬朗的老人，甚至等不及通知，就亲自赶到县委大楼黎氏集团临时设立的总部接待处，激动地表达支持与感谢，迫切地询问报名事宜，还不忘展示自己身体如何硬朗，唯恐错过这个机会。
而各个乡镇和村庄内部，则为这有限的名额分配，争论得面红耳赤。
每个村的村干部，都视此为关乎村民福祉和自身威望的头等大事，在分配会议上据理力争，都想为本村的老人多争取一个名额。
这也不怪这些村干部，不多争取几个名额回去，实在无法向村里望眼欲穿的‘二大妈、三大爷’们交代。
这种‘幸福的烦恼’成了各个村镇干部近期最主要的工作内容之一。
在黎俊的亲自过问下，集团不仅将半天工作制细化为更灵活的时段选择，还贴心地为行动稍缓的老人配备了轻便好用的工具，并在每个工作局域都设置了舒适的休息点，备好热水和应急药品。
更令人没想到的是，黎俊特别追加了五百个名额给集团员工家的老人，不挤占村里的名额，更加增加了底层员工的积极性和荣誉感。
与此同时，负责集团官网宣传的媒体部门精心打造的‘银发风采’专栏悄然上线。
没有刻意的宣传，只有一张张布满皱纹却神采奕奕的脸庞，一个个专注劳作的背影，还有休息时老人们围坐谈笑的温暖场景。
镜头捕捉到的，是他们细心修剪花枝时专注的眼神，是他们清扫落叶时轻快的步伐，是他们依然挺直的腰板——这些真实而动人的画面，胜过千言万语。
这个充满温情的专栏很快在网络上引发了热烈反响。
一条获得数万点赞的留言道出了许多人的心声：“看到这些爷爷奶奶脸上发自内心的笑容，突然很想念我远在老家的外婆。一家懂得尊重长者的企业，一定是有温度、有担当的企业。”