一场规模空前的县、乡、村三级干部大会在县人民大会堂紧急召开。
与会者不仅包括所有在编的各级干部，更将社区骨干、村级能人、合作社带头人，乃至有威望的老党员、老乡贤都悉数纳入，近千人将大会堂坐得满满当当，气氛庄重而热烈，空气中弥漫着一种大战将至的紧张与兴奋。
与会者人手一份厚厚的会议材料，里面包含了各项工作的具体实施方案和时间表。
张琦书记亲自主持会议，他站在主席台中央，没有拿讲稿，目光如炬，扫视全场，语气铿锵有力，每一个字都象是砸在实地上的夯锤。
“同志们！历史性的机遇，就在我们眼前！黎氏集团已经为我们铺好了发展的黄金轨道，投入了激活的巨型引擎！现在，这列名为‘寿州复兴号’的火车头能否高速、平稳、安全地前进，关键就看我们这些‘信号灯’、‘调度员’，一定要指引明确、协调有力！”
张书记着重强调，一切工作都要围绕项目推进、企业发展、民生保障来展开
他的讲话多次被热烈的掌声打断，与会干部们普遍感到了一种前所未有的使命感和紧迫感。
刘霞芸县长随后做了具体而周密的工作部署。
她要求立即创建‘重点项目责任制’，每一个列入清单的重点项目、每一个返乡人员集中安置点、每一个关键工程节点，都必须由县领导牵头、主管部门负责、所在乡镇落实、具体村级组织对接，形成‘四级联动、责任到人、无缝衔接’的快速响应机制。
她特别强调，要确保各类问题能够被及时发现、及时解决。
同时，县长当场宣布成立‘重大项目服务保障专班’，由她亲自担任组长，相关局办一把手作为内核成员，实行‘24小时在线响应’制度，对企业提出的任何问题、遇到的任何困难，必须做到‘接诉即办、限时结办、超时问责’要将服务细则量化到每一个环节、每一个时限、每一个责任人。
会议结束时，在张琦书记的带领下，全体干部起立，举起右拳，面向悬挂在主席台正中的联盟旗帜，发出了整齐划一、震耳欲聋的宣誓声：“不负时代，不负乡亲，排除万难，誓保发展！”
洪亮的誓言在宽敞的会场内久久回荡，标志着整个地区都为了迎接外地游子归来而高效运转起来全面调整到支持发展、服务发展的最高档位，开足了马力。
得益于前期创建的、极其详尽的人才库数据与各乡镇、街道精准到人的宣传动员，仅用时不到十天，便高效地完成了六万馀份应聘信息的初步采集、核对与资格审核。
黎氏集团在中心文化广场组织了现场面试，开通上百门热线电话和数十个配备了专业设备的在线视频面试会议室，即便是远在千里之外的游子，也能通过家人代办或在线视频连接数的方式，顺利完成报名和初步面试。
为了提高效率，集团还开发了一套智能简历筛选系统，能够根据岗位要求自动匹配候选人，大大减轻了人工审核的工作量。
黎氏集团总部及下属子公司高级管理岗位、内核技术岗位招聘，虽然筛选标准更为严苛，流程更为复杂，进度稍缓一些，但在招聘激活后的两周内，也高效地完成了近六成集团急需岗位的招募工作。
这些具备高学历背景与丰富实践经验的管理、技术人才，如同新鲜血液，迅速注入并搭建起公司未来高效运转的管理框架和研发体系。
许多内核部门，即便在人员尚未完全配备到位的情况下，也已经凭借着高度的自觉和工作激情，紧张而有序地运转起来。
集团人力资源部为此设计了一套快速融入计划，包括企业文化培训、辅导员制度、跨部门交流等，帮助新员工尽快适应环境、发挥作用。
几天后，六万多份承载着希望与承诺的入职通知书，伴随着详尽的报到指南、注意事项和贴心的生活指引，通过邮政快递、电子邮件、官方app推送等多种渠道，陆续送达成功入选者手中。
通知书采用典雅的设计，封面是寿州古城的剪影和新城区的规划图，内页不仅明确了岗位、薪资、福利，还附上了一段由黎华亲笔签名的欢迎词。
通知书上明确要求，所有入选者只要在十五天内，到指定地点完成报到和入职手续即可。
随通知书寄出的还有一份详细的交通指南和接待安排，体现了政府和黎氏集团集团无微不至的关怀。
考虑到寿州府在外务工人员总数超过六十万的庞大基数，以及此次预计将产生的巨大入职人流，为此，集团提前成立了多部门组成的‘入职人员服务保障工作组’，统筹协调各项事宜。
服务保障工作组科学规划，在全联盟主要务工城市，如魔都、东广头汕、江浙等地设立了几十个集中接送点，并协调、调配了前所未有的公路、铁路运力。
据保守的估计，此番随首批入职员工一同返乡的