的表格。
《灵体长期发展规划及kpi协议（永久版）》。
我翻开第一页，就看到了一系列令人窒息的新指标：「百年内晋升厉鬼职称」、「千年内积累足够‘因果点’干预阳间项目投标」、「万年内培养至少三名‘绩效鬼’下线，组建自己的团队」……
“恭喜你，正式成为我们‘永世绩效体系’的一员。”王经理的黑眼眶里，似乎闪过一丝难以察觉的怜悯，“接下来，你需要开始背负‘投胎积分’指标了。按照你现在的绩效增长速度，结合通货膨胀率和积分兑换比率波动，初步测算，预计在三百七十五年后，你可以积攒到足够的积分，参与下一轮投胎资格的摇号，中签率约为00001。”
他顿了顿，补充道：“当然，你也可以选择‘绩效兑换’，用积分兑换‘瞬间投胎畜生道’的机会，或者兑换一次‘给前世老板托梦骂他十分钟’的体验券。”
我低头看着那份无限延长的绩效合同，又抬头看了看窗外永不落幕的城市灯火，以及那个刚刚写完改进计划、瘫在椅子上、眼窝深陷得几乎快和我一样的活人员工小刘。
我突然意识到，最极致的恐怖，不是青面獠牙，不是血腥暴力。
而是无论生死，你都逃不掉的那张——绩效表，以及那张表背后，那永无止境、不断自我增殖的kpi。
而现在，我的永恒，才刚刚开始计时。而我的工位牌上，悄然浮现出新的字样：“永恒员工 - 张三，工号：∞”。