卫工作了，现在说不要就不要了，心里委屈，也想不通，怕去了车间不适应，也舍不得这身制服。这是我们摸底中发现的主要不稳定因素。”
张所长听着，手指无意识地敲着桌面，眉头也皱了起来：“这确实是个棘手的问题。硬性分流，容易激化矛盾，也不近人情。但上面的编制和政策红线在那里，我们也不能随意开口子。思想工作必须做透，不能留隐患。我们的摸底报告里要把这部分人员的具体情况、诉求和潜在风险点写清楚，及时上报分局。”
李成钢点了点头，身体微微前倾，压低了点声音：“所长，我有个想法。您看，这类问题，本质上还是人的思想问题、情绪问题。我们在协助分局摸底的阶段发现了这些情况。咱们所里，搞侦查办案、治安管理我们在行，但这种深入细致的思想政治工作，是不是请刘指导员和林副指导员他们出面更合适？
他们是政工干部，擅长这个。能否请他们代表组织参与进来，去和这些老同志、还有那些有想法但去不了的年轻同志谈谈心，宣讲政策，倾听困难，侧面了解情况并进行初步疏导？即便最终改变不了分流的结果，至少能让同志们感受到组织的尊重和关怀，气能顺一点，也能帮助我们更全面准确地掌握思想动态，形成更完善的摸底报告上报分局。您看呢？”
张所长沉思了片刻，缓缓点头：“嗯，成钢，你说得在理。专业的人干专业的事。思想政治工作是指导员的职责所在，他们出面确实比我们更合适，也更有说服力。摸底过程中遇到的思想问题和人员情绪，请他们介入协助了解疏导，有利于我们摸得更深更透。这样，你先把轧钢厂那边有情绪的人员名单和具体情况整理一下，形成个简要报告。我去找老刘和老林碰个头，把摸底中发现的这些思想问题跟他们通报一下，请他们协助参与几次有针对性的谈话和座谈会。厂保卫处和工会那边，也请他们一起参加。”
“好的，所长。我马上就去整理材料。”李成钢见建议被采纳，立刻起身。
“等等，”张所长又叫住他，“其他几个厂类似的情况估计也不少，你让各个小组都留意收集一下，统一纳入我们的摸底报告。汇总起来，也请指导员他们协助介入了解情况。一定要确保我们协助分局的这次摸底工作全面、准确、深入，为分局决策提供可靠依据！”
“明白！我会安排下去！”李成钢领命，快步走出所长办公室，心里稍稍松了口气。将摸底工作中涉及的思想疏导环节交到更专业的指导员肩上，有助于摸清深层次问题。他立刻召集各小组负责人，传达所长的指示，要求大家加紧收集整理各厂存在的思想矛盾和重点人员情况，完善摸底材料。整个派出所围绕这项协助分局的重大摸底任务，更加高效地运转起来。
第二天一早，派出所照例召开晨会。张所长坐在主位，总结了前几日协助分局进行经警改编摸底工作的进展情况，然后话锋一转，提到了在摸底过程中遇到的思想阻力问题。
“……情况就是这么个情况。”张所长环视一圈，“为了保证我们协助分局的摸底工作顺利进行，特别是在摸清人员思想状况这一环节上能更深入、更有效，经过慎重考虑，我认为这部分在摸底中发现的、需要深入沟通疏导的思想工作，还是由刘指导员和林副指导员协助参与、牵头负责更为合适。毕竟这是政工部门的专长嘛。成钢他们小组继续负责核心的人员信息统计、业务对接和确保治安维稳。摸底工作大家各司其职，互相配合，争取圆满完成分局交给我们的协助任务。”
众人听了，大多点头表示赞同。这安排合情合理，确实是各尽其责。刘指导员更是挺直了腰板，脸上露出几分跃跃欲试的神色。他作为正职指导员，觉得这正是他发挥作用、体现价值的好机会，立刻表态：“所长放心！协助摸底工作中涉及的思想交流和政策解释，我们义不容辞！保证配合好摸底任务！我们一定耐心细致地去了解情况、宣讲政策，把组织的关怀带到沟通中去！”
会场气氛原本一片和谐。就在这时，一直没怎么说话的林雨昕副指导员突然冷不丁地冒出一句，声音不大，却带着明显的讥诮和不满，眼睛斜睨着坐在对面的李成钢：
“李副所长，可以啊。你这是看我闲着没事干，专门‘推我娃下井’，给我找这么个‘好活儿’啊？”
这话一出，整个会议室瞬间安静下来，落针可闻。所有人都愣住了，惊讶地看向林雨昕，又偷偷瞟向李成钢和张所长。谁也没想到林雨昕会这么直接、这么不顾场合地发难，而且矛头直指提出建议的李成钢。
李成钢眉头一皱，刚要开口解释这是所长的决定，并非他个人针对谁。
张所长脸色已经沉了下来，他重重地咳嗽一声，打断了这尴尬的寂静，目光锐利地看向林雨昕：“林雨昕同志！你这话是什么意思？这项工作安排是我经过考虑后决定的！是为了把分局交办的摸底任务完成得更好！怎么，你对我这个所长的工作部署有意见？还是你觉得协助摸底工作中涉及的思想沟通不是你分内的事？”
张所长的语