蓝色文件夹整齐摆上会议桌，每本封面都印着公司徽标和“员工协商会议”字样。投影仪静默待机，茶水杯摆在每位参会者位置右侧，温度刚好。
墙上时钟指向三点四十分。
老夫子坐在主位，双手交叠放在桌面，没有打开任何文件。他闭上眼，金手指后台仍在运行——实时监测会议室温湿度、外部走廊人流密度，预判最佳开场时机。
秦先生站在侧边，手里握着记录本，时不时看一眼门口。
林律师则第三次检查了自己的公文包，确认所有法律条文副本齐全，签字笔满墨，录音设备关闭。
没人说话。
老夫子突然睁开眼，看向投影屏幕。
ppt第一页静静亮着，标题下方有一行小字：本次调整非因个人表现，而是基于组织整体效能评估。
他伸手，把那行字删了。
我们无法避免改变，但可以一起面对。
秦先生看见了，没说话，只是轻轻点了点头。
林律师也看了一眼，嘴角微动，像是想说什么。
老夫子抬起手，示意暂停。
他说：“等他们进来以后，第一句话，让我来说。”