看到盖着“第X研究院”鲜红印章的公函，态度十分热情。
“陆院长，久仰华高科哦不，是X院的大名！”副校长笑容满面，“你们参与的那些项目，虽然具体情况我们不了解，但能挂上这个牌子，就说明了实力和国家对你们的信任。合作，我们非常欢迎！”
陆书怡心中一定，将合作方案和盘托出：设立研究生联合培养基地，由华高科提供实际工程课题和副导师；招收应届博士、硕士毕业生，承诺提供有竞争力的薪酬和参与国家级重点项目的机会；聘请临近退休或已退休、身体健康、经验丰富的教授担任技术顾问或项目指导。
“不瞒陆院长，”就业办主任推了推眼镜，“以前黄河集团也来我们学校招过人，但很多优秀学生，尤其是一些专业对口的，更倾向于去传统的部委院所或者留校。现在有了X院这块牌子，加上你们开出的条件，吸引力就大不一样了。我们可以重点向相关专业的优秀学生推荐。”
初步意向顺利达成。
陆书怡留下人力资源团队与校方对接细节，马不停蹄地赶往下一站——西工大。
在这里，她遇到了更具体的问题。
西工大许多王牌专业的毕业生是定向培养，流向特定的航空航天、船舶单位。
虽然校方同样支持合作，但在在职人员借调方面，校方显得爱莫能助。
“陆院长，不是我们不支持。实在是我们很多老师本身也承担着重点型号的任务，各个厂所都盯着，一个萝卜一个坑，抽调难度很大。”西工大的负责人实话实说。
陆书怡理解地点点头，退而求其次，重点敲定了联合培养和应届生招聘事宜，同时将“挖掘退休专家”作为在西工大的工作重点。
几所高校跑下来，收获颇丰。
凭借“X院”的招牌和黄河集团雄厚的财力支撑，华高科成功与多家高校签订了合作协议，预定了一批优秀的应届毕业生，并初步接触了几位有意发挥余热的退休老教授。
与此同时，周磊和伍阳那边也开始行动。
他们利用过去在部队积累的人脉，以及现在华高科与各军工单位的合作关系，开始到处寻求帮助。
伍阳找到了以前的老领导，现在在总装某部门任职，将华高科面临的人才困境，特别是某些特定领域急需成熟骨干的情况做了汇报。
“老领导，不是我们想挖墙脚，实在是项目不等人。您看，能不能帮忙协调一下，从其他任务相对不那么饱和的单位，临时借调几位有经验的同志过来支援？时间不用长，半年一年都行，帮我们渡过这个最吃紧的起步阶段。”
老领导沉吟着：“小伍啊，你这个想法有点难度。各个单位都喊缺人。不过，你们X院现在担子重，上面也关注。这样，我试着帮你们问问，牵个线，具体成不成，还得看你们自己和对方单位谈。”
周磊则主攻那些与华高科有项目合作关系的院所。他借着协调项目进度的机会，与对方项目负责人沟通。
“王工，你看我们这个数据总线的接口协议，仿真老是过不了，你们这边有没有精通这块的专家，能过来指导几天？或者，我们派几个人过去学习也行？”
这种以项目合作、技术交流为名的接触，相对温和，不易引起反感。几次下来，还真有两个研究所同意短期派遣几名工程师到华高科进行联合攻关。
退休专家的引进相对顺利。一位从航天某院刚退下来的材料学老专家，被华高科的平台和陆书怡的诚意打动，同意以“特聘顾问”的身份每周来工作三天，指导复合材料在舰艇桅杆上的应用研究。
人员陆续补充进来，华高科的研发压力得到了一定程度的缓解。
但陆书怡清楚，这仅仅是开始。
如何让这些来自不同体系、有着不同思维习惯的科研人员快速融合，形成合力，并留住他们，是更大的挑战。
她着手推动内部的技术交流制度，定期组织跨部门的研讨会，鼓励不同项目组之间分享经验和教训。
同时，她严格执行何雨柱定下的原则：在薪酬、奖金和科研条件上，向一线研发人员倾斜，确保他们的付出能得到实实在在的回报。
下面的事情都有人做，何雨柱开了年基本上也没闲过。
黄河救援队那边他去视察了一次，同时也有幸被伍千里他们邀请去看了一次内部的演习，其实还是让他提建议。
而何雨柱跟他们提及了一件让伍千里他们耿耿于怀几十年的事，那就是当初他们在闽省驻扎时一直准备的事。
“这个事不要再提了。”伍千里道。
“我只是想告诉你们，你们还差一项东西。”
“什么？”
“水战，不，应该是海战。”
“那不是海军的事情么？”伍千里道。
“你认为陆军在海上没有作为么？”
“我只是没见识过，你个老小子有话就说。”伍千里道。
“两栖部队，知道诺曼底吧，还有硫磺岛、冲绳岛。”
“这些战史我们都研究过，具体说说。”
随着何雨柱开讲，会议室里面烟雾缭绕。
“老熊、万里、