然金额不大，但都是高附加值的产品。他不跟别人抢低价单，而是偷偷练技术，等行业好转，这些订单就是他的底气。这就是审时度势，知道什么时候该守，什么时候该进。”
陈默把这些细节都写进了调研报告，推荐恒有信机械。可报告交上去，王磊却皱着眉：“陈默，你怎么推荐这种冷门股？现在谁看制造业啊？你看看小李，刚推荐的ai股，三天就涨了15。”
小李是公司的另一个研究员，比陈默早进公司一年，靠跟机构人脉关系好，推荐的股票总能短期暴涨，很受王磊器重。陈默看着自己的报告，又想起老周的话，咬了咬牙：“王总，我觉得恒有信机械有长期价值，再等等看。”
接下来的两个月，恒有信机械的股价没什么动静，而小李推荐的ai股又涨了20，公司里都在说“陈默跟不上市场”。陈默压力很大，每天都去看恒有信机械的新闻，直到有一天，行业出了政策——国家加大对传统制造业转型的扶持，恒有信机械因为技术储备足，拿到了一笔政府补贴，还签下了一个大订单。
股价当天就涨停了，之后的一个月，涨了50。王磊在会上再也不提“冷门股”的事，反而让陈默给大家分享“选股经验”。陈默站在讲台上，没说太多数据，只讲了张总怎么留员工、怎么接海外订单的事：“其实我没什么技巧，就是跟着周叔学，多看人，多看细节。”
台下的老周笑着点了点头，端起茶杯喝了一口。
又过了半年，陈默成了公司的基金经理，管理着一只小规模的基金。他没去追热门赛道，反而选了好几家像恒有信机械这样“人靠谱、事踏实”的公司。一开始，基金业绩平平，客户有不少投诉，王磊也找他谈过几次，让他“灵活点”。
“陈默，你看小李的基金，规模都翻倍了，你这还在原地踏步。”王磊的语气带着不满。
陈默却很坚持：“王总，我选的公司，管理层都很稳，虽然短期涨得慢，但长期肯定有回报。而且现在市场情绪太狂热，好多热门股都有泡沫，我不能拿客户的钱去赌。”
没想到三个月后，市场回调，小李推荐的ai股因为业绩不及预期，连续跌停，他的基金净值跌了30，客户纷纷赎回；而陈默的基金，因为持仓的公司业绩稳定，净值只跌了5，反而吸引了不少新客户。
那天晚上，公司聚餐，王磊拉着陈默的手，笑着说：“陈默，还是你厉害，沉得住气。以后多跟老周学学，多带带新人。”
陈默看向老周，老周正坐在角落，跟以前一样泡着普洱。他走过去，给老周倒了杯茶：“周叔，谢谢您。要是没有您，我现在还在看数据炒股呢。”
老周摆摆手：“我没教你什么，是你自己悟到了——真正的财富，从来不是靠追涨杀跌赚来的，是靠理解人性、审时度势攒下的。你看那些赚快钱的人，比如小李，这次栽了跟头，就是因为只看市场情绪，没看透公司管理层的贪婪——那些ai公司，明明没什么业绩，却非要吹‘三年千亿市值’，这不是骗自己吗？”
陈默想起小李当初推荐ai股时，总说“机构都在买，肯定没问题”，却从没去调研过公司的实际经营。他忽然明白，老周说的“内心的智慧”，就是不被市场的狂热裹挟，能在纷繁复杂的信息里，抓住“人”这个核心——知道谁靠谱，谁在撒谎；知道什么时候该跟，什么时候该等。
后来，陈默的基金规模越做越大，业绩也一直很稳定。有一次，一个年轻的研究员问他：“陈总，您选股的秘诀是什么？能不能教我们几招？”
陈默没说太多专业术语，只是把他们带到茶水间，泡了一壶普洱，像当年老周对他那样：“我给你们讲个故事吧——二十年前，有个基金经理，因为推荐了一家造假的家电公司，差点丢了工作。后来他明白，财报可以造假，但人性的细节不会骗人。比如一家公司的老板，要是总跟你谈‘市值’‘融资’，却从不提‘员工’‘产品’，你就得小心；要是他宁愿少赚点钱，也要保住员工、做好产品，那这家公司，再差也差不到哪里去。”
年轻人们听得入了神，陈默看着他们，又想起老周的话，补充道：“还有，人性会变，环境也会变。比如行业好的时候，大家都想扩张，你就得看谁能守住本分；行业差的时候，大家都想裁员，你就得看谁能留住人才。这就是审时度势，也是智慧的核心——不是你有多聪明，而是你能看懂人在不同环境下的选择。”
那天之后，公司的茶水间多了个习惯——每天下午，总会有研究员围着茶桌，泡上一壶茶，聊的不是k线图，而是调研时遇到的人和事。陈默偶尔也会加入，听他们讲自己的发现，像当年的老周一样，在旁边笑着补充几句。
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又过了几年，老周退休了，临走前，他把那本泛黄的笔记本送给了陈默。陈默翻开，里面记满了密密麻麻的字——不是财报数据，而是每次调研时的细节：“2005年，调研某家电公司，老板办公室挂着‘行业第一