每一个有才华的人，无论他是alpha、beta还是oga，都能有机会展现自己！”
演讲结束时，全场爆发出雷鸣般的掌声，持续了许久才渐渐平息。许多oga艺人眼含热泪，楚砚白的话语道出了他们长久以来的心声。就连一些alpha和beta参会者也纷纷点头，被楚砚白的真诚和勇气所打动。
然而，在会场的一个角落，星耀娱乐的李总和他的同伴们面色阴沉。他们交换了一个眼神，嘴角勾起一抹冷笑，显然并不打算就此罢休。
赫承宇快步走上舞台，与楚砚白并肩而立。他低声对楚砚白说：“演讲非常精彩，但我注意到李总那伙人一直在交头接耳，恐怕他们会在讨论环节发难。”
楚砚白微微点头，目光坚定地看着台下：“我已经准备好了。真理越辩越明，就让他们放马过来吧。”
此时，会场内的灯光稍稍暗了一些，主持人宣布讨论环节开始。楚砚白和赫承宇走下舞台，回到座位上，等待着竞争对手的新一轮挑战。周围的参会人员还在小声议论着楚砚白的演讲，对接下来的讨论充满了期待。
果然，讨论环节刚开始，李总就迫不及待地举起了手。得到发言权后，他站起身，面带假笑地看向楚砚白：“楚先生的演讲确实感人至深，但我有一个疑问。你强调abo平等，但不可否认的是，三种属性在生理上确实存在差异。比如oga的发情期，这是否会影响工作进度和团队合作？强行忽视这些差异，是否对alpha和beta不公平呢？”
这个问题尖锐而刁钻，现场顿时一片寂静，所有人的目光都聚焦在楚砚白身上。这正是一个两难的问题——如果楚砚白否认差异，会被指责不切实际；如果承认差异，又可能被解读为oga确实不如其他属性。
楚砚白不慌不忙地站起身，从容地接过工作人员递来的麦克风。他的目光平静而坚定，声音中没有一丝波动：“李总提出了一个很好的问题。是的，abo属性之间确实存在生理差异，但这不等于我们应该接受由此产生的不平等。”
他稍作停顿，环视全场，确保每个人都专注地听着他的回答：“发情期是oga的自然生理现象，就像alpha有易感期一样。关键在于我们如何应对这些生理特点。在现代社会，我们有抑制剂、有灵活的工作安排、有更加人性化的管理制度。真正的问题不是差异本身，而是我们是否愿意为了平等而做出必要的调整。”
楚砚白的话引起了一阵赞同的低语。他继续道：“举个例子，在国际电影《暗流》的拍摄过程中，我们制定了一套灵活的工作时间表，不仅考虑了oga员工的特殊需求，也兼顾了alpha和beta的工作习惯。结果证明，这种包容性管理不仅没有影响进度，反而提高了整个团队的工作效率和创造力。”
赫承宇在台下微微点头，楚砚白的回答既承认了差异的存在，又没有落入对方设下的陷阱，而是将话题引向了更加建设性的方向——如何通过管理创新来实现真正的平等。
李总的脸色变得难看起来，他显然没有料到楚砚白能如此从容地应对这个棘手的问题。他刚想再次发难，却被另一位与会者抢了先。
一位来自欧洲的制片人举起手，得到发言权后说道：“我是beta，我一直认为娱乐行业应该以才华论英雄，而不是以属性分高下。楚先生的经历给了我很大启发。我们公司最近正在筹备一部跨国制作的电影，我真诚地邀请楚先生考虑参与主演。”
这一突如其来的支持让楚砚白有些意外，但更多的是感动。他微微躬身致意：“非常感谢您的认可，我很乐意了解这个项目的详情。”
接下来的讨论中，支持楚砚白的声音越来越多。许多参会者分享了他们在工作中遇到的abo不平等现象，以及如何克服这些困难的经验。会场气氛逐渐从对立转向了建设性的对话。
然而，李总和他的同伴们并未就此罢休。在讨论环节接近尾声时，李总再次举手，这次他的手中拿着一份文件，脸上带着胜券在握的表情。
“楚先生，我这里有份有趣的资料。”李总的声音中带着一丝得意，“根据我们的调查，你所谓的‘从现代带来的演艺知识’，实际上涉嫌大量抄袭他人作品。你能否解释一下，这是否就是你成功的‘秘诀’呢？”
这一指控犹如一颗重磅炸弹，瞬间引爆了整个会场。记者们的相机齐刷刷地对准了楚砚白，等待他的回应。赫承宇的脸色顿时变得凝重，他认出李总手中的文件袋正是星耀娱乐的标志——这明显是一场有预谋的陷害。
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楚砚白的心中一沉，但他很快镇定下来。他直视着李总，声音平静却带着不容置疑的力量：“李总，我不知道你手中的所谓‘证据’是什么，但我可以明确地告诉你，我所有的创作都是原创的。如果你坚持这一指控，我要求你当场公布具体内容，让我们当着所有业界同仁的面，把这件事说清楚。”
楚砚白的坦然和直接反而