突破三百份。非技术专业学生占比近半，多数抱着试试看心态。筛选系统压力骤增，周博立即切换备用服务器集群，确保响应速度不受影响。
一名大四学生递上简历，自称自学python半年，做过校园论坛爬虫项目。周博让他当场写一段去重排序函数。对方敲完代码，提交运行，报错三次才通过。
“基础不牢。”周博摇头，在简历上画叉。
另一名研究生拿出自己开发的舆情分析工具演示，界面简洁，数据抓取准确。周博追问三个技术细节，对方对答如流。
“这个留着。”杨辰接过简历，看到姓名栏写着“林远”，学校背景普通，但项目经历扎实，“提交了独立作品集，有逻辑，有边界感。”
“你是真招人，还是搞宣传？”有人突然发问。
杨辰抬头，是一名戴眼镜的男生，手里攥着打印的招聘信息单。
“你觉得呢？”杨辰反问。
“开出二十万年薪，却不提考核标准、晋升路径、团队架构。”男生语气质疑，“像在画饼。”
周博正要开口，杨辰抬手制止。他走到展台边缘，直视对方：“我们不考核加班时长，不看ppt美化程度。只看两点——能不能写出稳定可靠的代码，能不能扛住真实场景的压力测试。做到这两条，年薪翻倍不是承诺，是必然。”
他顿了顿：“至于团队架构——你现在看到的就是。我负责决策，他负责技术。”抬手指向周博，“下一个加入的人，就是第三根支柱。”
男生沉默几秒，把简历放进箱子。
下午两点，首轮简历收集接近尾声。杨辰手中多了一份打印稿，上面用红笔圈出十三个名字。每人都附有项目链接或作品说明，部分还标注了潜在合作方向。
他起身走向展台，对周博说：“保留展台到傍晚。让更多人看到我们在做什么。”
周博点头，转身回到电脑前。他打开一封新邮件，附件是一份匿名提交的算法优化方案，思路清晰，代码规范。发件人id隐藏，仅留一句话：“如果你们真的在建系统，我会考虑出现。”
周博盯着那行字，手指悬在键盘上方，迟迟未落。
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