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赖局长脸上的笑意彻底消失了，眼神变得锐利，语气也沉了下来，“这表现不好、捅娄子、拖后腿的，反倒给调到舒服地方去了？这叫什么逻辑？这不成了‘干得好不如闹得巧’，甚至变成‘干得差能去好地方’？这算什么导向？这导向能对头吗？”
他坐直身体，目光扫过全场，语气严肃而郑重：“我的意见是，既然他杜卫东本人确实不适合、也不情愿在我们公安队伍里踏踏实实、尽心尽力地干，那我们何必勉强留着他？强扭的瓜不甜。”赖局长的手指在文件上点了点，“就严格按照文件精神，‘另行安置’。我考虑，由局里出面，办公室牵头，组织人事科配合，积极找辖区里的其他机关单位，或者看看合适的厂矿企业，去协调沟通，把他安置过去。这样办，一是坚决落实了上级清理队伍、提升素质的要求；二来，也算是组织上尽了最后一份责任，给他找了个出路，总比直接推到社会上成了闲散人员要好，避免他无所事事再惹出什么乱子。老韩，”他看向韩副局长，“你觉得这样处理，路子是不是更顺一点？效果是不是更好一点？”
韩副局长刚才还紧绷着的脸，一听赖局长这番话，眼睛瞬间亮了起来，仿佛拨云见日。他身体前倾，几乎是立刻表态，声音洪亮：“赖局！高！您这个考虑太周全了！我举双手赞成！把他协调到其他单位去，彻底调离公安系统，一刀断开关系，这才是真正的处理！这才是刮骨疗毒！”他用力挥了下手，“这样既彻底维护了咱们公安队伍的严肃性和纯洁性，也避免了把他硬塞在局里后勤这种‘内部消化’带来的负面看法和对其他兢兢业业、辛苦付出的同志们的不公平！这才是真正的公平公正！”
其他班子成员，包括曾政委在内，听着赖局长鞭辟入里的分析，对比两种方案的优劣，都深以为然。赖局长的方案不仅更彻底地执行了政策，还体现了组织处理人的温度（即使是负面处理）和对社会稳定的考虑，更关键的是，避免了“摆烂者得实惠”这种极具破坏性的“逆淘汰”效应。几位原本有些犹豫的委员也彻底放下了顾虑，纷纷点头：
“赖局考虑得深远，这样确实更妥当。”
“对，调离系统，一劳永逸，内部也清静。”
“嗯，这样处理，下面同志们的心里也服气。”
“好！”赖局长看到意见迅速统一，果断拍板，声音沉稳有力，“那就这么定了！杜卫东的问题，办公室王主任牵头负责，组织人事科全力配合，马上行动，主动对接区里相关部门，尽快落实调离安置事宜，务必稳妥办妥！名单上其他符合条件人员的转干和安置，按既定名单和政策规定，分批次、按节奏，稳步推进落实！散会！”
会议的决定迅速形成文件，下发执行。杜卫东即将被调离公安系统的消息，如同在平静的湖面投入一颗石子，在分局内部引起了一圈不小的震动。茶水间、办公室、食堂角落，都有人低声议论。有人拍手称快，觉得早该如此，清除了一颗“老鼠屎”；也有人暗自唏嘘，感慨组织的决心和手腕。但更多的基层民警，特别是那些常年在一线摸爬滚打、踏实肯干的骨干和老黄牛们，从这件事里，清晰地感受到了局党委整肃队伍顽疾、提振人心士气的坚定决心。那身警服的份量，在他们心中，似乎又沉甸了几分。