的员工能分享公司的发展成果。”
王猛也说：“林总，有了股权激励计划，员工们的积极性肯定会大大提高。我会加强公司的安保措施，确保核心技术和客户资源的安全，不让东方化工和巴斯夫有可乘之机。”
林天点了点头，心里充满了信心。他知道，有了这个股权激励计划，天辰科技的核心团队会更加稳定，凝聚力会更强。未来，无论面对巴斯夫的全球压制，还是国内竞争对手的挑战，天辰科技都能从容应对，不断发展壮大。
接下来的几天，天辰科技正式启动了股权激励计划的实施 ——hr 部门为核心员工办理了股权登记手续，签订了股权激励协议；财务部门调整了公司的股权结构，确保股权激励计划的合规性；林天还亲自和每一位核心员工谈话，了解他们的需求和期望，鼓励他们为公司的发展贡献更多的力量。
员工们的积极性，果然大大提高 —— 研发团队的年轻人，主动加班加点，加快了 “长青 2 号” 的研发进度；市场部的员工，主动开拓新的客户，国内市场的份额不断扩大；生产部的员工，优化了生产流程，提高了 “长青 1 号” 的量产效率。
“林总，好消息！” 苏婉拿着一份报告，走进林天的办公室，“‘长青 2 号’的临床试验，取得了重大突破 —— 在防腐性能测试中，‘长青 2 号’的防腐寿命达到了 25 年，比‘长青 1 号’提升了 25，而且更环保，已经通过了国家环保部门的认证，下个月就能开始量产！”
林天接过报告，看着上面的数据，脸上露出了笑容。他知道，随着 “长青 2 号” 的量产，随着股权激励计划的实施，随着古代植物研发中心的建设，天辰科技的未来，一定会更加光明。
他站起身，走到窗边，看着远处的大海，心里暗暗发誓：天辰科技，一定会成为全球领先的新材料企业，成为横跨现代和古代的商业巨头！