“嗯。”&bp;韩丽梅几不可察地点了下头，似乎对这个回答并不意外，也并无不满。她这才将目光缓缓转向周振宇和沈月，以及会议室里其他神色各异的高管。
她的表情依旧平静，甚至可以说得上是淡漠，但那双眼睛扫过众人时，却带着一种无形的压力，让原本有些躁动不安的气氛，重新变得凝滞起来。
“周总，沈总，”&bp;韩丽梅开口，声音平稳，语速不疾不徐，却每个字都带着分量，“你们提出的专业性考量，很有道理。‘银翎’计划，确实是集团在新赛道的重要布局，技术门槛高，合作方强势，容错率低。”
她先肯定了对方的顾虑，这让周振宇和沈月的脸色稍微缓和了一些，但也更加疑惑——既然肯定，为何还要坚持？
“但是，”&bp;韩丽梅话锋一转，语气依旧平稳，却隐隐多了一丝锐利，“经验，是可以积累的。知识，是可以学习的。一个项目，尤其是一个创新型、探索性的跨界项目，成功与否，除了专业背景，有时候更取决于其他一些……或许不那么显眼，但同样至关重要的特质。”
她顿了顿，目光再次若有似无地掠过张艳红苍白却强撑着站立的身影，继续说道：“比如，在极端压力下，依旧能保持基本逻辑，完成基础工作的韧性。比如，面对完全陌生的领域和复杂信息，愿意付出远超常人的努力去快速学习、梳理、提炼要点的意愿和能力。再比如，”&bp;她的声音微微压低了一些，却更显清晰，“在规则明确、底线清晰的前提下，处理复杂私人事务、避免其影响核心工作的……基本分寸感。”
最后这句话，她说得意味深长。在座的都是人精，瞬间就明白了韩丽梅的潜台词。前几天张艳红母亲大闹公司，最后被“冷处理”、三天期限、自行解决的事情，在高层小范围内并非秘密。韩丽梅此刻提起，显然意有所指。
她在告诉所有人：张艳红或许专业不足，经验欠缺，但她有韧劲，肯拼命，学习能力不差（从那份连夜赶出、质量尚可的会议纪要可见一斑），而且，最重要的是，在触及公司底线时，她“懂规矩”，能“自己处理麻烦”，没有让私事进一步发酵影响公司。对于一个需要开拓新领域、面对未知风险、且必须绝对服从核心决策的项目来说，后者的“可控性”和“执行力”，有时候或许比前者固有的“专业经验”更为重要——尤其是当“专业经验”可能伴随着思维固化、山头主义或难以掌控的时候。
周振宇和沈月对视一眼，都从对方眼中看到了恍然和更深沉的思量。韩总这话，是在点他们？暗示他们这些“老人”可能思维僵化，或者……难以完全如臂使指？他们不由得重新审视起门口那个看起来摇摇欲坠的女孩。
韩丽梅没有给他们太多思考的时间，她的声音恢复了惯常的冷静与果断：“‘银翎’计划，是集团战略级项目，由我亲自牵头，林薇负责具体执行。副组长的职责，林薇会明确界定，核心是协助、协调、信息梳理与风险初筛，并非独立进行技术决策或商业谈判。我们需要的是一个有足够韧性、执行力强、学习意愿高、且能绝对服从项目核心决策的‘自己人’，去填充这个位置，确保项目的每一个环节，都能如预期般推进，信息流畅通，风险点能被及时发现和上报。”
她目光扫过众人，语气带着不容置疑的决断：“张艳红在之前的‘滨海新城’项目会议纪要工作中，展现出了在压力下完成基础信息处理工作的能力。在处理个人事务可能对公司造成影响的潜在风险时，也表现出了基本的界限感和执行力。这两点，符合这个岗位的初步要求。至于专业知识和行业经验，”
韩丽梅的目光再次落在张艳红身上，这一次，那目光中不再有任何情绪，只有纯粹的上位者对下位者的指令：“可以学。集团会提供必要的资料和支持，林薇会给予指导。我要看到的，是学习的速度，和解决问题的结果。如果做不到，”
她的声音陡然转冷，如同淬火的寒冰，清晰地传入每个人，尤其是张艳红的耳中：“那么，这个位置，自然会有能者居之。丽梅集团，不养闲人，更不养达不到要求的人。无论她是谁，什么背景。”
最后这句话，掷地有声，既是对张艳红的警告，也是对在场所有心存疑虑者的交代。她将张艳红放在了火上烤，但也明确划定了底线——不行，就下。没有任何情面可讲。
会议室里再次陷入寂静，但这次的寂静，与之前的震惊和质疑不同，多了几分深思和权衡。韩丽梅已经把话说得很清楚：任用张艳红，是她的决定，基于她对“某些特质”的判断和项目实际需求。她给了理由，也设定了明确的考核标准（学习速度、结果）。成功与否，看张艳红自己。如果失败，她韩丽梅会亲自处理，不会让项目受损。
这既展现了韩丽梅的强势和说一不二，也堵住了大部分人的嘴——毕竟，她是最高决策者，项目由她亲自牵头，她愿意用谁、怎么用、承担何种风险，理论上都是她的权力。而“不行就下”的警告，也多少打消了一些人关于“任人唯亲”或“昏聩决策”的疑虑（虽然他们并不认为张艳红和韩总能有什么“亲”）。