成的企业体系中，特别设立了一个名为“招日办”的部门。
顾名思义，这个部门的主要职能是从岛国引进优秀人才。
岛国企业普遍实行两种制度：一是年功序列晋升制，二是年功序列薪酬制。
前者包含两项核心内容——“升进”与“升格”。所谓“升进”，指的是职位的正式晋升，随之而来的是职责加重、工作复杂度提升以及各项津贴的上调；而“升格”则是指员工自入职以来，其工龄、学历背景及工作表现会定期接受评定，所获职级逐年递增，对应的资历工资部分也随之增长。
这里的“年功”并不仅仅指年龄、文凭或在公司服务的年限，更涵盖了在长期工作中逐步掌握并积累起来的、符合企业需求的个人技能与业务熟练程度。