授权有界。”
“从组织系统角度讲，他没有形成‘超出上级控制力’的体制外运行机制。”
李永中则更谨慎：“我们也注意到了地方试点可能形成‘制度孤岛’的隐忧，但目前来看，星城市的改革有一定外溢性，不具有高度依赖个体的属性。”
黄组长抿了一口茶：“你们意思是——这套机制，可控、可复制？”
许宏志点头：“是的。但也正因如此，它需要更高层面的制度兜底——否则会被地方变成权力杠杆，而不是制度模板。”
赵建国在一旁一直没说话，直到此刻，他才轻轻开口：
“一凡的问题，不是能力，而是太有能力。”
“不是合不合法，而是系统可能消化不了。”
“这不是一次普通的调研，是在测试我们的系统适应一个变量的能力。”
“我只问一句——中组部准备好迎接这样的变量了吗？”
与此同时，李一凡在市委大院七楼会议室，主持“星光2030制度更新内部讨论会”。
会议尚未结束，秘书陈晓峰递来一份加密简报。
简报由林子安转来，内容不多，只有一句话：
“调研组反馈已被并入‘特殊人才适应性考核档案’，等待二轮机制筛查。”
“这是在为我建档。”
陈晓峰迟疑道：“他们要立评估指标了？”
“他们不是评估我，是在测试——有没有可能，组织系统开始接纳一个不靠传统晋升路径上来的人。”
当晚，省委办公厅灯火通明。
赵建国的办公室中，会议纪要摆了整整一桌。
他望着那张写着“李一凡”名字的制度评估草案，缓缓起身，走到窗前。
夜色沉沉，远处星城的灯光正亮成一片。
“这个人，不再只是星城市委书记。”
“他已经成为体制本身的一面镜子。”
镜子映照出的是——系统能不能接纳一个不属于它生成逻辑的人。
这，才是真正的考验。