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他要的是，让所有“跟他一起干事的人”，都能形成一个“系统性上升渠道”。
不是个别人提拔，而是一整套人才体系的集体晋升。
这是一个真正意义上的“制度新陈代谢”计划。
“爸让我转告你：中组部的人已经收到了材料，但还没进入正式评估程序。他说你要再打一个节奏上的硬仗。”
李一凡盯着短信，沉默几秒，回复了一句：
“告诉他，别担心。”
“我会让他们必须评我。”
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