制下，辰星科技最终从众多来自顾氏的求职者中，吸纳了不到十人。但这寥寥数人，无一不是经过多重检验，证明了自己能力和品行的优秀人才。他们的加入，如同给辰星原本就强悍的技术团队注入了新的血液，进一步夯实了研发基础。
反观顾氏科技，技术骨干的流失如同大坝出现了管涌，虽然单次流量不大，但持续不断，动摇着军心。不断有人递交辞呈，留下的也大多人心惶惶，工作效率低下。
顾宏博看着人力资源部报送上来的人员流失报告，脸色铁青，尤其是看到几个他原本颇为看好的年轻工程师的名字也赫然列在离职名单上时，他气得差点把报告撕碎。
“废物！都是一群养不熟的白眼狼！”他在办公室里咆哮，胸口剧烈起伏，“公司稍微遇到点困难，就急着另谋高就！他们眼里还有没有一点忠诚！”
技术总监站在一旁，低着头，不敢说话，心里却是一片苦涩。忠诚？当公司无法提供有前景的技术平台和有竞争力的待遇时，又拿什么来要求员工的忠诚呢？更何况，挖走这些人的，还是那个曾经被顾家上下轻视、如今却高高在上的苏辰。
这种被反向挖角、连根基都开始动摇的感觉，比单纯的商业竞争失败，更让顾宏博感到刺骨的寒意和一种被狠狠打脸的屈辱。他意识到，顾氏科技不仅是在技术上被碾压，在人心上，也正在经历一场可怕的崩塌。而这一切的始作俑者，正是那个他曾经以为可以随意拿捏的赘婿。
苏辰甚至不需要亲自出手针对顾氏挖人，辰星科技本身的光芒，就足以成为吸引顾氏优秀人才飞蛾扑火的那盏明灯。这种无声的、基于绝对实力对比的“反噬”，让顾宏博连愤怒都显得苍白无力。