择离开，我尊重个人的选择，也祝愿他有更好的发展。只是，走了，就不要再回来。”
会议很短，苏辰讲完这些，便宣布散会。
效果却是立竿见影的。
那几位被接触过的员工，心中的那点犹豫和权衡，在苏辰这番坦诚、理性而又充满信任的沟通后，彻底烟消云散。他们感受到的，不仅仅是被尊重，更是一种被认同、被纳入共同事业的归属感。那种在辰星科技亲手参与创造、见证技术改变可能的激动，远不是多出来的那些薪水可以衡量的。
李明在散会后，更是首接在工作群里发了一句：“一起把‘星云’做到世界领先，比什么都带劲！”
恶意挖角的风波，非但没有动摇辰星科技的团队根基，反而像是一次淬火，让团队成员之间的关系更加紧密，对公司的认同感和忠诚度提升到了一个新的高度。他们清楚地认识到，自己正在参与一项与众不同的事业，而他们的领头人，是一个值得追随和信任的苏总。
顾宏远那边很快收到了猎头的反馈，口径几乎一致：辰星科技的核心成员忠诚度极高，沟通后均明确表示拒绝，甚至有人首言不讳地指出这种挖角行为“不地道”。
听着下属的汇报，顾宏远的脸色变得难看至极。他没想到，自己精心策划的一击，竟然如此轻易就被化解，反而帮对方凝聚了人心。
“一群不识抬举的东西！”他狠狠地骂了一句，将手中的雪茄狠狠摁灭在烟灰缸里。
第一次出手便受挫，这让他更加恼怒，同时也对那个他原本并未太过在意的苏辰，升起了一丝真正的忌惮。看来，这个年轻人，比他想象的要难对付得多。而这场较量，显然才刚刚开始。