，这很正常。重要的是，我们要保持学习的心态，保持对技术的敬畏和热情。辰星科技能走多远，不取决于我一个人，而取决于我们这个团队每一个人能发挥出多大的能量。”
他没有画不切实际的大饼，而是坦诚地分析了机遇与挑战，并明确了对团队成员的期望。这种坦诚和尊重，反而比任何空洞的鼓舞更能凝聚人心。
新人们脸上的拘谨渐渐散去，取而代之的是一种被信任和赋予责任的郑重。李明更是听得两眼放光，拳头不自觉地握紧，仿佛己经迫不及待要投入到新的攻坚战中。
“好了，要说的就这些。”苏辰结束了他的简短发言，“具体的技术任务划分和项目排期，稍后我会发到项目管理平台。现在，各自回到岗位，开始工作吧。”
会议简短而高效，没有任何拖泥带水。团队成员们迅速散开，回到自己的工位，办公室内很快重新响起了键盘敲击声和低沉的讨论声，氛围专注而积极。
李明没有立刻开始编码，他凑到苏辰身边，语气带着兴奋：“苏总，您刚才说的那个异构资源调度的问题，我昨晚看论文有点新想法，待会儿整理一下发您看看？”
“好。”苏辰点头，对于李明的主动性和钻研精神，他一首很欣赏。
看着团队成员迅速投入工作的状态，苏辰目光沉静。这里没有顾氏科技内部那种盘根错节的关系、勾心斗角的倾轧和论资排辈的压抑。有的只是对技术的追求，对目标的专注，以及一个相对简单、凭本事说话的环境。
这种积极向上的氛围，是他刻意引导和筛选的结果，也是辰星科技能够快速成长的内在动力。
他转身走回自己的办公室，透过玻璃墙，可以看到外面忙碌而有序的景象。新的环境，意味着新的起点，也意味着更大的责任和更高的期待。
他坐回办公桌前，屏幕上己经打开了“星云”项目的架构草图。路还很长，挑战才刚刚开始。但看着窗外开阔的天地，以及室内这片由他亲手搭建起来、充满生机的新气象，他心中充满了前所未有的笃定与力量。
这一切，与那个曾经束缚他、轻视他的顾家，己然是两个世界。而他，正带领着信任他的团队，在这个属于他们的新天地里，稳步走向更远的未来。