新变得融洽起来。
大家继续吃饭，偶尔还有人拿老陈和小高开句玩笑，两人也都不好意思地笑了。
韩东和赵指导员、钱副所长坐在一起吃饭。
老钱低声对韩东说：“韩所，处理得漂亮！既没各打五十大板，又把道理讲透了。”
赵指导员也点点头：“是啊，当领导就得这样，大事讲原则，小事讲风格。这样才能把人心拢到一块儿。”
韩东没说什么，只是默默吃着饭，他心里清楚，这种日常的小摩擦，处理不好，就会积攒成隔阂，影响队伍团结。
尤其是在当前这种敏感时期，内部更不能出问题。
他必须时刻留意，把可能出现的裂痕，及时弥合在萌芽状态。
吃完饭，韩东看到小高主动帮着食堂大师傅收拾碗筷，老陈也在旁边指点着他怎么摆放更整齐。
看着这一老一少和解后的样子，韩东心里踏实了些。
回到办公室，他在本子上记下了一笔：关注新老民警融合，加强团队建设。
这看似不起眼的小事，给他提了个醒，带队伍，不仅要在业务上过硬，更要在细微处用心。
只有内部铁板一块，才能应对外面可能到来的风浪。