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他退回办公室，打开邮箱，找到客户体验优化小组的公开立项书。往下拉，在合作单位名单里看到了两个熟悉的公司名字——都是之前联合打压他的那批人。
有意思。
他点了点桌面，忽然明白了什么。
这些人宁愿用对手的方法，也不愿接受内部同事的建议。不是因为陈小姐不行，而是因为他们习惯了排斥“外来者”。
规则从来都不是公平的。它只对熟悉它的人友好。
他起身走到窗边，看见楼下小李匆匆走出大楼，手里拿着咖啡杯，脸上带着笑，正和电话里的人说着什么。
大概是在汇报今天的“顺利推进”吧。
他转过身，拿起桌上的记事本，在某一页写下几个字：打破壁垒的方式，不是更努力地敲门，而是让门自己松动。
然后合上本子。
五分钟后，他走出办公室。
路过茶水间时，听见两个实习生在聊天。
“你们知道吗？陈姐今天去找小李了，想加入项目组。”
“然后呢？”
“被拒了呗。说是‘感谢热情，但不需要额外支持’。”
“哇，这话听着真扎心。”
“可不是嘛。但她也挺拼的，明明没人邀请，还硬往上凑。”
“谁说不是呢，跨部门的事本来就难搞。”
老夫子没停下，也没出声。
他继续往前走，脚步平稳。
来到陈小姐工位前，他站在那里，没说话。
她抬头看了他一眼，眼神很淡，像风吹过的湖面，连涟漪都没留下。
“你还记得昨天问我那个工具的事吗？”他开口。
她点点头。
“每天半小时，两周就能上手。”他说，“但现在的问题不是你会不会用，而是他们愿不愿意让你用。”
她低下头。
“你觉得我是不是做错了？”她声音很轻。
“没有错。”他说，“错的是以为只要做得够好，别人就会开门。”
她抬起头，看着他。
“那你为什么还要试？”他反问。
她没回答。
他也不急着让她答。
远处传来电梯到达的提示音，有人走出来，脚步声由远及近。
他站着没动。
她也没再说话。
阳光斜照进来，落在她空置的茶杯上。