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金手指开始二次运算。
新的图表生成，颜色更深了。红色区域扩大到五个部门，新增了研发辅助组和项目协调部。
他放大其中一个小组的数据流，发现有三人连续两个月绩效垫底，但任务量排在前五。进一步拆解，才发现他们一直在帮别人补漏，自己的工作反而被拖垮。
这种情况不能一刀切。
他加了个备注：需人工复核协作贡献值。
时间一点一点过去。窗外天色暗了下来，园区里的灯陆续亮起。
他的肚子叫了一声。
他没动，继续盯着屏幕。
这时候，董事长又来了一条短信。
“进度如何？明天会上要用。”
老夫子回：“模型今晚能跑完，明早九点前交初稿。”
“辛苦了。”董事长回得很快。
他放下手机，靠在椅背上，闭眼三秒。
再睁开时，眼神更沉。
他知道明天开会，会有人提出质疑。也会有人想走捷径，直接砍成本最高的部门。
但他不会让这种事发生。
他打开另一个子系统，输入指令：“模拟不同裁员比例下的组织承压能力。”
他全选。
系统开始演算。
几分钟后，结果出来。的调整幅度，集中在非核心岗位，同时保留应急替补人力池。
他把这个结论标红，插进报告摘要页。
然后保存文件。
他还没发出去。也不急。
这时候，大番薯又发来一条语音。
只有五秒钟。
“师父，我给你带了宵夜，在茶水间桌上，别忘了吃。”
老夫子站起来，走出办公室。
茶水间没人。桌子上放着一个塑料饭盒，外面裹着保温袋，上面贴了张纸条：
“师父加油！裁员也要吃饱！——大番薯”
他打开饭盒，是炒面，还热着。
他拿筷子搅了搅，挑起一坨送到嘴里。
有点咸。
但他吃了下去。
吃完最后一口，他把盒子盖好，放进垃圾桶。
转身回办公室的路上，他掏出手机，给大番薯发了条文字：
“知道了。”
然后继续走。
灯光照在他背后，影子拉得很长。
他坐回位置，重新打开电脑。
系统提示：新一轮模拟已完成。
他点开结果图，目光落在那个123的数字上。
手指在键盘上敲了一下。
新建文档。
标题还没打完，光标停在半空。
他的眼睛盯着屏幕，没有移开。