人都走了，只剩下他们两个。空调发出轻微的嗡鸣，窗外城市灯火一片。
老夫子靠在椅背上，正在回一条消息。是人力资源部的同事问他，下周要不要参加管理培训预备会。
他打了个“再看”，删掉，改成“可以，但建议加上数据分析模块”。
发出去后，抬头看见陈小姐还在改文件。
“还不走？”
“快了。”她说，“最后一段。”
他没催，低头继续看自己的平板。金手指界面跳出来一条提示：【组织协同指数连续五日稳定上升，当前值达796，进入健康区间】
他记下这个数。
十分钟后，陈小姐合上电脑。
“发了。”她说，“明天早上九点自动推送全员征求意见。”
“很好。”老夫子也关了设备，“接下来会有两种人冒出来。”
“哪种？”
“一种是想搭顺风车的，看到势头好，赶紧靠过来；另一种是坐不住的，觉得再不出手，位置就被占完了。”
“你怎么知道？”
“因为每一轮格局变化都这样。”他背起包，“不怕第一种，就怕第二种动作太狠。”
“那怎么办？”
“别管他们怎么动。”他走向电梯，“我们只管让数据一直跑下去。”
电梯门打开，两人走进去。
数字从12开始往下跳。
到了8楼，门开了，没人进来。灯亮了一下又暗。
老夫子突然说：“高层今天问的那个问题——‘这模式能复制吗？’——其实是在问另一件事。”
“什么事？”
“他们在想，如果这套方法能用在别的项目上，是不是也能用在别的管理人选上。”他看着楼层显示，“你不是唯一一个试点。”
陈小姐没说话。
电梯继续下降。
“所以他们真正关心的，不是你能不能做成。”老夫子低声说，“而是做成之后，会不会打破原来的平衡。”
灯光映在他脸上，一闪一暗。
4楼到了，门开了一瞬，又关上。
电梯抵达一楼大厅。
门缓缓打开，外面空荡荡的，只有保洁阿姨推着拖把走过。
老夫子先走出去，回头等她。
陈小姐迈出一步，忽然停下。
“如果真要打破平衡……”她看着他，“你会站哪边？”
老夫子没立刻回答。
他把包换到另一只手，抬头看了眼监控摄像头。
然后说：“我一直都在规则里面。”