名字非常合适。既有传承，又有期望。好，这个问题解决了。你继续说其他的改革想法。”
李一泽受到鼓舞，语速更快了些“第二点，是关于大三的学长学姐。他们很多都是社团的资深成员，辩论经验丰富，只是因为学业或实习压力，无法参与具体的社团管理工作了。但我们觉得，他们的经验和知识是社团宝贵的财富，不能白白浪费。所以，我们想成立一个专门的机构，把他们组织起来，发挥余热。”
陈秋铭立刻明白了他的意图，接口道“这个想法很好！可以叫‘学术顾问团’，邀请这些有经验的学长学姐担任顾问，不定期地回来给低年级社员做培训、当评委，或者分享比赛经验。这样既能提升社团的整体水平，也能形成良好的传承机制。不瞒你们说，我也有过类似的想法，真是不谋而合了。”
得到陈秋铭的肯定，李一泽信心更足了“第三点，我们想扩展社团的活动形式。过去社团的活动确实比较单一，基本上就是组织辩论赛。我们计划，除了常规的辩论赛，还可以定期举办一些主题讲座，比如请法学老师或者校外专家来讲课；组织读书交流会，围绕某个法学经典或热点案例进行深入讨论；甚至可以搞一些法律知识竞赛、模拟法庭之类的活动。形式多样了，才能吸引更多不同兴趣点的同学加入，也更有利于社团的长期发展。”
“非常好！”陈秋铭忍不住击节称赞，“思路开阔，考虑周全。辩论是核心，但不能只有辩论。多元化的发展路径才能让社团更有活力、更有吸引力。你们的这些改革方案，我完全支持！大胆去干，需要我协调资源或者出面邀请嘉宾的，尽管说。”
“谢谢陈老师！我们一定努力，把‘稷下学社’建设好！”李一泽脸上洋溢着被认可后的兴奋和干劲儿。
陈秋铭看着两人，发现他们汇报完后并没有立刻离开的意思，尤其是金叶子，刚才还兴高采烈的脸上，此刻嘴角微微下撇，眼神里透着一丝不易察觉的委屈。
“怎么回事？”陈秋铭关切地问，“还有别的事？怎么看我们大宝好像不太高兴了？谁欺负你了？”
金叶子见陈秋铭问起，像是找到了主心骨，小嘴一撅，开始诉苦“铭哥，就是气死我了！我之前不是和你说过，我在功能区那边那家‘惠民奶茶店’打工吗？”
“嗯，记得。”陈秋铭点头。
“我们工资是一个月一结的。今天该发上个月的工资了，结果店长给我算钱的时候，硬是少算了十天的！我去问她，她说是因为我这个月不在她那里干了，所以要扣我十天的工资！你说哪有这样的道理？我上个月干满了，凭什么扣我钱？”金叶子越说越激动，脸蛋都气红了。
李一泽在一旁补充，语气中也带着愤慨“是啊，陈老师，我也很生气。刚才陪叶子去找店长理论，那店长态度蛮横，根本不讲理。我差点没忍住跟她吵起来，还好叶子拉住了我。”
陈秋铭听完，脸色严肃起来“这确实是严重侵害学生权益的行为。在社会上，这种情况可以直接向劳动监察部门投诉的。但在学校里，我们还是要首先通过学校的途径来解决。”他沉吟了一下，问道“自律会那边，有没有专门负责维护学生权益的部门？可以找他们去沟通一下。”
金叶子立刻摇头，语气中带着对自律会的不信任“快算了吧，铭哥！自律会哪有这种为学生说话的部门？他们那些部门，不是查寝就是查卫生，要么就是抓纪律，想的都是怎么管我们，哪会有真心帮我们维权的地方？”
陈秋铭闻言，拿起桌上那本蓝色封皮的《龙城大学学生管理手册》，快速翻阅起来。果然，在关于自律会组织架构的章节里，确实没有一个明确标注负责学生权益维护的机构。
“哼，”陈秋铭合上手册，略带讽刺地说，“有用的、服务学生的部门没有，那些管卡压的部门倒是机构臃肿，层出不穷。”
他接着问金叶子“就你一个人遇到这种情况吗？”
“还有梁薄！”金叶子说，“我们俩一起在那家店打工的。本来干得也挺好，但最近学校里面不是新开了一家品牌的奶茶店吗？环境和待遇都比这家好，所以我们这个月就打算去新店了。结果惠民奶茶店的老板就觉得我们不‘忠诚’，故意克扣工资刁难我们。梁薄也被扣了十天，差不多200块钱呢。”
陈秋铭点了点头，情况清楚了。他拿起桌上的电话，分别打给了典晨阳和穆双双，让他们立刻来办公室一趟。
不一会儿，典晨阳和穆双双先后赶到。陈秋铭言简意赅地说明了情况“金叶子和梁薄在功能区惠民奶茶店打工，被无故克扣了十天工资，每人大概200块。你们两个，一个是班长，一个是副班长，现在代表我们法律四班，去和奶茶店的负责人沟通一下，表明班级的态度，要求他们立即支付被克扣的工资，维护我们同学的合法权益。”
典晨阳一听，立刻义愤填膺“还有这种事？放心陈老师，我们一定据理力争！”穆双双也表情严肃地点点头“明白，我们会处理好。”
两人领命后，径直前往位于学校生活功能区的惠民奶茶店。此时已近傍晚，店里没什么客人。年轻的店长正悠闲地擦着杯子，看到