业，要带头贯彻落实。”
“我今天来，就是要重点了解一下，能源集团的工会组织建设情况，特别是工会在维护职工权益方面，发挥了哪些作用？”
周晓斌听得有点云里雾里。
工会改革？维护职工权益？
能源集团效益这么好，职工工资福利在明州都是顶尖的，有什么权益需要维护？
“马主任，这个您放心！”
周晓斌打了个哈哈。
“我们集团的工会，组织很健全！主席老孙，是老同志了，工作很负责！职工有什么困难，工会都会关心帮助的！”
他说的是实话，至少在“关心帮助”层面，比如哪个职工生病了、家里有困难了，工会确实会去慰问一下，发点补助金。
但这距离马国华所说的“维权”，差了十万八千里。
马国华耐着性子追问：
“那比如，在涉及职工薪酬、工时、劳动安全这些核心利益的问题上，工会参与决策了吗？有话语权吗？”
“这个……”
周晓斌被问住了。
薪酬方案是人力资源部制定，他拍板；工时和安全是生产部门负责……工会？好像从来没让他们参与过这些事。
“马主任，这些都是企业经营管理的正常流程，工会……好像没必要参与吧？”
周晓斌觉得马国华有点小题大做。
马国华的脸色沉了下来。
他终于明白，跟这位“少爷”讲大道理是没用的。
他必须把话挑明。
“周董！”
马国华的声音提高了一些。
“这不是有没有必要参与的问题！”
“这是市委的硬性要求！”
“根据即将出台的文件精神，国有企业涉及职工切身利益的重大决策，必须经过工会讨论同意！工会拥有一票否决权！”
周晓斌听完马国华那句“工会拥有一票否决权”，没有大惊失色，反而陷入了短暂的沉默。
他微微皱着眉头，手指在沙发扶手上轻轻敲击着，似乎在认真思考。
马国华看着他这副样子，心里也有些嘀咕。
这位“少爷”虽然政治敏感度低，但毕竟在体制内混了这么多年，基本的逻辑应该还是有的。
他突然不说话，是在琢磨什么？
难道是在权衡利弊？考虑如何应对？
如果是这样，那倒还算是有点长进。
然而，周晓斌接下来的一句话，差点让马国华把刚喝进去的茶喷出来。
周晓斌确实没啥政治头脑，但在国企这个大染缸里混了这么多年，别的没学会，对各种“潜规则”和“人情世故”的联想能力，倒是不弱。
郑书记突然这么重视工会？
国资委主任亲自跑来，又是讲政策又是强调“一票否决权”？
这阵仗，不像是为了一般的改革啊……
周晓斌的思维开始跳跃。
他联想到了自己当初进能源集团，不也是老爷子一句话的事吗？
领导身边的人，或者亲戚朋友，安排个位置，太正常了。
难道……
一个念头在他脑海里成型，并且越想越觉得合理。
肯定是郑书记有亲戚或者亲近的人，想要安排进能源集团！
但直接安排行政职务，太扎眼，容易惹人非议。
所以，才借着“工会改革”这个由头，想把工会主席这个位置，变成一个“跳板”或者“安置点”？
嗯，一定是这样！
不然没法解释郑书记为什么突然对工会这个边缘部门如此上心，还要赋予那么大的权力！
想通了这一点，周晓斌觉得自己瞬间掌握了“核心机密”。
只见周晓斌抬起头，一脸恍然大悟又带着几分“我懂了”的表情，小心翼翼、甚至有点神秘兮兮地压低声音问道：
“马主任，您跟我透个底……”
“是不是……郑书记那边……有什么亲戚或者关系特别近的人，想来咱们能源集团……当这个工会主席？”
马国华：“……”