，真正紧张起来，行动起来！
罗斌下定了决心。
他拿起内部电话。
“通知局领导班子成员，各科室负责人，还有法律援助中心、人民调解指导中心、仲裁委办公室的主要负责同志，下午两点，局大会议室开会！”
“议题只有一个：研究司法局如何贯彻落实市委精神，全力支持工会依法维权工作！”
放下电话，罗斌开始在笔记本上飞快地列着提纲。
他要把自己的想法，变成司法局下一步的行动方案。
下午两点，司法局大会议室。
能来的干部基本都到齐了。
大家看着主席台上脸色严肃的罗斌局长，又看看手里那份简单的会议通知，心里都有些嘀咕。
支持工会维权？
这唱的又是哪一出？
司法局跟工会，平时来往不多啊。
罗斌没有废话，直接开宗明义：
“今天把大家紧急召集起来，只讲一件事：我们司法局，从现在起，要把支持工会依法维权，当成一项最重要的政治任务来抓！”
开场白就把调子定得极高。
“可能有些同志还不理解，我们司法局，跟工会维权有什么关系？”
罗斌扫视全场。
“我告诉你们，关系大了！”
“工会要维护职工权益，靠什么？最终要靠法律！法律是谁在主管？是我们司法局！”
“以前，我们在这方面做得不够！远远不够！”
罗斌的语气变得严厉起来。
“我们满足于搞搞普法宣传，管管律师公证，对基层群众、特别是广大职工遇到的实际法律困难，关心不够，支持不够！”
“甚至有时候，还存在门难进、脸难看、事难办的现象！”
这话说得有些重，台下不少干部的脸色都变了。
“这种状况，必须彻底改变！”
罗斌斩钉截铁。
“市委主要领导已经明确指示，要大力加强工会工作，赋予工会更多的维权职能。”
“我们司法局，必须闻令而动，拿出实实在在的举措，为工会维权保驾护航！”
罗斌提出了几项具体的措施。
“首先，要组建专门的‘职工维权法律支持团队’！”
“由局领导牵头，从律师工作管理科、法律援助中心、人民调解指导中心、仲裁委办公室抽调精干力量，再吸收一批有公益心、业务精的律师志愿者参加！”
“这个团队的任务，就是专门对接市总工会，为工会的维权行动提供全天候的法律咨询、文书起草、证据指导、出庭支持等服务！”
“工会需要什么法律支持，我们就提供什么支持！要人给人，要力出力！”
台下响起一阵轻微的骚动。
专门组建团队支持工会？这在司法局历史上还是头一遭！
这意味着要把相当一部分资源和精力，投入到以前并不重视的领域。
“其次，要开辟‘职工维权绿色通道’！”
罗斌继续部署。
“在法律援助中心，设立专门的职工维权接待窗口，对工会转介的、或者职工自行申请的维权案件，优先受理、优先审查、优先指派律师！”
“要降低门槛，简化程序，确保符合条件的职工都能及时得到法律援助！”
“在劳动人事争议仲裁委员会，也要设立工会维权专用通道，对工会代表职工提起的仲裁申请，加快立案和审理速度！”
“再次，要加强与工会的联动调解机制！”
“我们的人民调解组织，要主动与各级工会对接，建立联合调解工作室。”
“对于劳动争议，特别是集体劳动争议，要提前介入，联合工会一起进行调解，力争把矛盾化解在基层，化解在萌芽状态！”
罗斌提出的这几条，条条都是干货，直接针对工会维权中遇到的法律程序繁琐、援助力量不足、调解渠道不畅等现实问题。
“最后，也是最重要的一点！”
罗斌的声音陡然拔高，目光如炬，扫过台下每一位干部的脸。
“作风！作风！还是作风！”
“我们司法局的干部，特别是窗口单位、业务科室的干部，长期以来，是不是有些同志养成了高高在上、脱离群众的坏毛病？！”
“是不是觉得，我们管着法律，就比群众高一等？就可以对群众的诉求敷衍了事、推诿扯皮？！”
“我告诉你们，这种想法，大错特错！”
罗斌拍了一下桌子。
“从今天起，这种风气，必须刹住！”
“所有的事情，必须实实在在、认认真真、踏踏实实地给办了！”
“别什么都交给手下的科员、办事员去做，自己当个甩手掌柜，天天琢磨着怎么偷懒、怎么应付差事！”
“局里要立刻开展一次作风整顿！各科室、各单位都要自查自纠！”
“对于那些依然故我、敷衍塞责、对待群众和工会诉求冷漠推诿的干部，”
罗斌一字一顿，语气冰冷。
“别怪我罗斌翻脸不认人！”
“该调整的调整，该