了，怎么可能真心为工人服务？”
“所以，第二点，工会干部队伍必须重塑！”
“要大换血！”
郑仪说出了最关键的一步。
“要打破论资排辈，打破关系网。”
“要从基层一线，从那些真正了解工人疾苦、敢于为工人说话的优秀分子中，选拔一批年富力强、有热情、有担当的干部，充实到各级工会领导岗位上来。”
“特别是市总工会的领导班子，要配强！”
“要让工会真正掌握在能为工人办事的人手里！”
赵希言飞快地记录着，他明白，这意味着明州工会系统将迎来一场前所未有的人事大地震。
“但是，光换人还不够。”
郑仪话锋一转。
“巧妇难为无米之炊。工会要想硬气，手里得有实权。”
“这个‘武器’，就是权力。”
“所以第三点，也是最重要的要给工会实实在在的权力！”
郑仪的手指在桌面上轻轻点着。
“要明确规定，凡是涉及工人切身利益的事，工会必须有发言权。”
“比如，企业制定涉及职工利益的规章制度，必须经过工会讨论同意！”
“比如，企业大规模裁员、调整薪酬方案，必须听取工会的意见！”
“比如，在劳动仲裁、安全事故调查等环节，工会必须作为法定代表参与进去！”
“要让工会说话有分量，让资方不敢忽视工会的存在！”
郑仪描绘的图景，是要让工会从一个可有可无的“软柿子”，变成真正能扛事的“硬角色”。
“当然，赋权的同时，也要加强监督。”
郑仪补充道。
“要建立一套对工会工作、对工会干部的考核评价体系。”
“这个考核，不能光看开了多少会、发了多少文件，更要看为职工解决了多少实际问题，工人满意不满意。”
“要让工会干部的‘乌纱帽’，攥在职工群众手里！”
郑仪的思路清晰而完整回归主业、重塑队伍、赋予权力、强化监督。
环环相扣，构成了一套系统性的工会改革方案。
“书记，您的思路非常清晰，也非常有魄力。”
赵希言由衷地说。
“这个《意见》一旦出台，必将对明州的劳动关系格局产生深远影响。”
“但是，”
他略微停顿了一下，提出了一个现实问题。
“赋权这一块，涉及到很多现行法律法规的边界，也必然会触动既得利益集团。”
“阻力可能会非常大。”
“我知道。”
郑仪点了点头，脸上没有任何意外的表情。
“改革哪有不遇到阻力的？”
“但这件事，势在必行！”
“明州要搞‘高质量发展’，要建‘和谐社会’，如果连劳动者最基本的权益都保障不好，谈何发展？谈何和谐？”
“这件事，我亲自抓！”
郑仪的语气斩钉截铁。
“你回去后，先以市委办的名义，牵头组织一个精干的小班子。”
“成员要包括组织部、人社局、司法局、国资委，还有总工会自己的人。”
“尽快把这份《意见》的初稿拿出来。”
“初稿出来后，先在小范围内征求意见，特别是要听听基层工会干部和一线工人代表的看法。”
“我们要制定的，是一个真正能解决问题、能让工人叫好的文件，不是坐在办公室里编出来的空话！”
“是，书记！我马上落实！”
赵希言站起身，领命而去。
次日上午，九点整。
明州市委小会议室。
椭圆形的会议桌旁，已经坐满了人，桌面上摆放着统一的陶瓷茶杯。
气氛，与往常的市委会议有些微妙的不同，没有会前的寒暄笑语，大家都正襟危坐，偶尔有人低头抿一口茶，眼神却不时瞟向门口或主位。
与会者除了市长**、市委组织部长秦胜这两位核心班子成员外，还有市国资委主任许华、市司法局局长罗斌、市人社局局长孙厚德。
以及，市总工会主席陈山河。
陈山河依然是那身半旧的中山装，空荡荡的左袖管安静地垂着。
他坐在靠近末席的位置，腰杆挺得笔直，脸上看不出什么表情，目光平静地看着面前的笔记本。
在座的几位局长，除了孙厚德因为最近“明州就业网”的事情风头正劲，显得比较从容外，其他几位，尤其是国资委的马国华和司法局的罗文斌，脸上都带着一丝困惑和隐隐的不安。
他们接到市委办的紧急会议通知，只说了是郑书记亲自主持，议题是“研究工会相关工作”，但具体要研究什么，通知里没细说。
工会？
这个几乎快被大家遗忘的部门，突然被郑书记提到如此高规格的会议上，本身就透着一股不寻常的味道。
马国华心里直打鼓。
国资委旗下管着那么多市属国企，工会工作……难道是哪个厂的工人闹出大动静，把郑书记惊动了？怎么一点风声都