这并非硬性规定，但却是重要的“软实力”和“隐性竞争力”考量，直接关系到与老板的日常协作舒适度和潜在效率提升。
背景清白可靠：
家庭背景、教育经历、职业履历必须清晰干净。
没有复杂的人际牵扯或潜在的利益冲突，尤其是不能和其他高管有过于密切。
毕竟这可能影响对本职工作忠诚度的私人关联。
政治可靠是关键。
性格特质与契合度：
需要沉稳、细心、有耐心，同时又不能失之木讷，必须足够灵活、有眼力见、懂得分寸。
性格不能太沉闷缺乏活力，也不能太跳脱浮躁。
最关键的是，要足够聪明，能清晰地理解组织架构，明白“谁才是直接领导”，懂得维护核心圈层的秩序和忠诚，具备良好的团队协作意识。
经过一番高效且隐秘的调研、比较、筛选甚至私下里的“背景调查”，她最终从车bg庞大的秘书和助理队伍中，圈定了四位初步符合条件的候选人。
她们分别来自不同的核心产品线或办公室，各有侧重。