好，可是田书记不同意啊，他能有什么办法？
他又换了个话题问梅小冉，“你对咱们厂的人事之面有啥看法？”
“
当然也有看法了，关系户太多了，人浮于事，工作态度消极。”
程厂长这会儿激动的都不知该说什么好了，梅小冉这姑娘的想法，和他完全是一致的，可以说他们想到一起了。
“那你觉得应该怎么把这些理顺？”
“考试啊，竞争上岗！”
梅小冉就把后世的理论给灵活运用起来了：“别的就不说了，但凡厂子弟或者关系户进厂，都必须经过正规的考核，考上了你才能进厂，考不上还是算了，毕竟咱们药厂也不是说完全没有一点技术含量。”
“那要是在岗工人不达标呢？”
“那就调动啊，把合适的人安排到合适的工作岗位上，不合格的可以设到后勤或者别的岗位，要是几次考核或考评不行的话，那就劝退吧。虽说咱们是国企，可就因为咱们是国企，负担重，包袱沉，要养活的人太多了，这才发展不起来。别的就不说了，就我在的这个一车间的这个小组，这一条生产线上有多少子弟户？真正认真工作的有几个人？”
程厂长觉得这是个好主意，之前他咋就没有想到呢？
要真是按照梅小冉所说，厂里风气一整顿，那肯定各方面要好很多了。当下就激动的说道，“梅小冉，真有你的啊，随随便便你就提到点子上了，看来我真没白找你。”