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第391章 法律合规部还是有人才的(3 / 4)

:“这个方案分为以下几个步骤:”

“一、先在境内成立一家医院管理咨询有限公司……注册地最好是在汕头、蛇口、深圳或者是海南这些有着相对宽松政策的经济特区,原因嘛,老弟你应该清楚。”

“需要注意的是,这家医院管理咨询有限公司成立后,法人代表一定要是一个无关紧要、且对这个项目一无所知的外人……我知道当下在这些特区里,背债人产业很发达,弄一张不着四六的真实身份证很容易,就随便买一张身份证去登记法人代表就成了;”

“对应的,为了构筑防火墙,这个环节的真正负责人必须要挂一个重要却不敏感的职位,用以方便接下来的操作……所以总经理、副总、甚至是销售总监之类的岗位是不行的……给他安排一个人事部经理的职位刚刚合适……而且公司的部门一定要少,总经理不设办公室,余下的只留行政、人力、财务、业务、运输五个部门就可以了。”

“二、既然在天竺那边有渠道和资源,那么等到医院管理咨询有限公司成立后,立即在缅甸……不,不能选缅甸,选老挝!……立即在老挝那边成立一家制药厂,专门用于生产仿制药……制药厂可以是老挝独资的,但最好还是中老合资。”

“三、等到老挝那边的制药厂顺利生产出仿制药后,国内注册的那家医院管理咨询有限公司立即以展开紧急招聘,在国内招收大量的销售人才……这些人才全部划归为业务部……一部、二部、三部甚至是十部都可以,但是绝对不可以再往下衍生下级部门,也不可以采取三级分销制。”

“四、销售团队组建完成后,公司销售总监以身体不适为由,正式提出休假或者辞职……于是,这些销售员工的培训、日常考勤、社保及公积金缴纳等日常管理工作,全部由人力资源部的经理代管……由于始终没有招聘到合适的销售总监,这位尽职尽责的人资经理不得不一直代管下去,甚至每周的销售部会议记录,都是由他代签审核。”

说到这,卓玛丽轻轻松了口气:“只要做到以上四点,那么防火墙就基本构建完毕了,至于国内的销售资质,以及国内销售渠道的对接……老弟你说的那家公司,于不经意间找到了这家医院管理咨询有限公司,并且在手续完备的情况下达成一次再正常不过的商业合作,应该不难吧?”

杨默笑了起来:“正常的买卖嘛……不难!”

说完,杨默满意地笑了起来,然后毫不吝啬地朝着卓玛丽伸了伸大拇指:“果然不愧是法律合规部的部长,卓姐,以前真的是小瞧你了!”

一旁的林落苏听的云里雾里,瞅了瞅低头若有所思的穆大小姐,实在有些忍不住了:“喂,卓姐,杨默,你们打的是什么主意,我听出来了,可是……就按照卓姐说的那么干就行了?”

“要是到时候被人举报,那不连着萝卜带出坑来,把咱们大华也牵连进去了么?”

杨默摇了摇头:“不会牵扯到大华的,甚至就连夏留通销社也牵扯不到。”

林落苏撇撇嘴:“咋可能?这一眼清的东西,大华公司通过夏留通销社给那个连锁药店大量供仿制药,怎么可能不受牵连?”

杨默耸了耸肩:“夏留通销社并不知道那是仿制药,而且对方销售资质齐全,对于他们来说,就是一次再正常不过的商业买卖行为而已,就算是货源方出了问题,他们也是受害者,能承担什么责任……再说了,法律讲究的是事实依据,不是什么你嘴里的一眼清。”

虽然明白杨默在暗示什么,但林落苏还是忍不住抽了抽眼角:“那你们成立的那家医院管理咨询有限公司呢?在咱们国内,是不承认仿制药的,一旦被举报,涉嫌生产、销售假药的罪名总归跑不了吧……要是那位人资经理害怕坐牢,为了争取自首情节,把大华公司供出来了怎么办?”

卓玛丽却是笑了出来:“林家大妹子,放心吧,作为唯一知情人,那位人资经理不会成为主要当事人的,甚至不会被起诉……连被起诉的可能性都不大,他怎么会傻到主动把人家供出来?”

林落苏一脸的不可思议:“怎么可能!?”

卓玛丽有些矜持地笑了笑:“怎么不可能?”

“首先,作为医院管理咨询有限公司负责人力资源部的主管人员,他既不是法人代表,也不是公司董事会成员,更不是公司主要负责人……所以,在主观上,这位人资经理对于案涉公司不具备药品销售资质存在明知的可能性。”

“其次,这位人资经理只是代管业务部,并且始终没有成为业务部的直接负责人,只要他辩解称对公司经营药品的实际模式并不清楚,一直认为公司系以跨境医疗、院院合作等合法途径开展业务而已……这从法理上来讲,是具有很强的可信度的,毕竟这位人资经理又不是公司主要负责人,甚至还不是干业务出身,代管业务部也只是当时情况特殊而已,而且一直没有转岗。”

“再其次,我们之前不是说了这位人资经理不但负责培训,还负责考勤、缴纳社保、公积金缴纳等日常工作么,甚至还负责业务部门的会议纪要记录和审核……这些是非常重要的细节。”

“在法庭上,这些细节证据可以在一定程度

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