插关系户；但是……”
“咱们为什么不换个角度思考，让那些关系户自己竞争上岗？”
竞争上岗？
苏宇一愣，全然没有想过这个问题的他，跟同样没有想过这个问题的张俊，面面相觑了起来。
杨默见状，哈哈一笑：“老苏啊，自己就是关系户，难道你没有发现，只要懂得发掘自己的特长，并且有着起码的端正态度，其实有不少的关系户都远比普通的职工要有价值的多？”
“合资企业跟国企不太一样，他们更追求效益和个人价值，而不是一味地追求团结……甚至压根底不追求团结；”
“因此，只要你能证明自己有价值，他们万万没有因为你是关系户就把你拒之门外的道理不说，这些关系户也能获取远比普通职工高的工资报酬和职位……只要有了正向反馈，获得了金钱和个人价值的双赢，你觉得那些关系户，那些关系户后面的人会不乐意么？”
杨默这话其实并不是在忽悠人。
虽然大部分的关系都是些没学历，没能力，品性疲懒的废材，但这其中照样也有不少学历虽然不达标，但在某方面的能力和潜力却非常值得深挖的人才。
就拿苏宇来说，虽然这货只是个中专学历，但在处理小规模的本地工农关系，以及中基层公关招待这方面，却非常擅长……虽然这主要是源于他的家庭背景和以往的耳濡目染，但你必须承认，这的确是一种能力。
同样的，还有不少的关系户其实也有这或那的擅长方面，只不过在哪些以生产为主的国企中，作为普通职工的他们，由于部门职能的限制或者企业内部价值观的问题，这些能力完全没有发挥的余地，再加上这些人普遍性格都存在着短处，因此便成为了别人眼中的废渣和老鼠屎。
但合资企业不一样，进入华夏的他们，需要方方面面的人才，从熟练生产工到公关人才，再到宣发和管理人才，几乎每一个方面都需要有经验或者有潜力的本土人才来辅助，因此许多在普通国企看来毫无用处的关系户，换一个平台却很有可能做出一番非常不弱的成绩……最起码，比待在国企里面更有满足感是肯定的。
就如同后世人人都清楚的那句话一样，学历不等于能力，而任何一个人其实都有其未被发掘，或者是不被身边人认可的能力，但只要挪一挪环境，很有可能就是一颗尚未被发掘的珍宝……事实上，不带任何立场地来说，家庭条件越好，周边环境越复杂的人，潜藏的能力越容易被挖掘出商业价值。
将其中的道理讲清楚之后，杨默意味深长地笑了笑：“所谓授人以鱼不如授人以渔，这个世界上没有任何人愿意看到自己的子女和亲戚是堆人见人弃的废材……对于那些关系户背后的人来说，如果你能培育这些那些令他们头大的亲戚成才，他们对你的感激之情，可远远不是随便给他们安排一个肥薪养老的岗位可以比拟的。”
说着，被脑后的触感弄得有些上火的杨默，放纵似地将脑袋彻底沉入到那片柔软中：“所以……你知道你们这些本土派最大的优势在哪里了吧？”
“呵呵，在看似公平的竞争机制下，论及对那些关系户潜能的了解程度，马县令可没办法跟你们相比呢。”
说到这里，杨默意味深长地看了苏宇一眼：“更何况，这不是还有你这位狗头军师么，只要你愿意，想必会很容易搞清楚那些合资企业到底需要怎样的人才，以及每类大约需要多少人才！”
听到这番提点的话，苏宇和张俊齐齐吸了一口冷气，眼睛中绽放出吓人的光芒。
厉害！
果然不愧是老大，竟然能给出这种看似公平，但实际上却一点也不公平的三赢方案！
最重要的是……
这等于以一种极为正大光明的手段，将一份非常不可忽视的功劳送到自己两人的手上啊！
要是操作的好，着脸就真的露大发了，连带着自己在主管单位那边的份量也会增强不少……最起码不会再如同现在似的，只是沾一沾杨默的光了！
想到这里，苏宇的眼泪都要感动出来了。
果然不愧是自家的老大，够义气！