，你是总负责人，所有事情，你都可以一票否决。”
杨若谦不满的说道：“我都说的那么详细了，还有疑问就自己在工作时间想吧，散会！”
黄维本身就不擅长职场的弯弯绕绕，哪还敢追问。
什么情况？
自己做了什么事情，为什么直接就从职员变成总监了？！
要是光这样也就算了，问题是付应祥连原本的职务都没保住，直接被一撸到底，从公司的一把手变成了最底层的职员？！
看着这个名叫付应祥的人对自己员工趾高气昂，看着他在自己的地盘上装逼，杨若谦心中顿时不喜。
“换句话说，以后你就是唱片公司的一把手了，公司的任何决策都由你来经手，非重大情况，紧急情况，不要过多打扰集团总部，需要多少资金和集团财务打个报告就可以，知道了吗？”
矛盾瞬间激化，这边新仇旧恨反击清算，那边拉帮结派架空领导，一个劲内斗，公司还怎么盈利？
“”
只剩下总监大人举着右手尬在原地。
可杨若谦只是短短一个会议，短短几句话，简单的两个人事任命，居然就把已经散掉的人心，再度聚拢了起来。
员工们激动无比，你一言我一句的讨论着，对公司未来充满了希望，全然忘记就在不久之前，他们还是用一种摆烂的心态走进的会议室。
其实黄维举手，是想跟杨若谦商量一下，让他收回成命，把这个总监的位置安排给更合适的人。
而现在的情况是，集团那边确实没有空降领导层过来，可被提拔成一把手的人却不是他付应祥，而是一个最基层的职员？！
一票否决，不需要打报告的无条件开除员工，随意扩招员工
但好不容易有一次机会，至少也该争取一下不是吗。
“而好的音乐，是需要沉淀的，不要急功近利，集团会给予你们最大的支持。起步时期，亏就亏了，千万不要把压力带到音乐上，懂了吗？”
付应祥又板着脸，训斥道：“领导发话，你们一个个就干坐着？赶紧把备忘录打开，不要像头驴一样，赶一下动一下！”
当然没得商量。
心中吐槽完，杨若谦站起身子，飘然走出会议室，只给所有人留下了一个高大的，光明的，神秘的背影。
“中间产生的任何成本，例如违约成本，都由集团方面来承担，且不算入业绩。”
最坚固的堡垒也会被从内部攻破，更何况是一栋原本就摇摇欲坠的屋子呢？
黄维和林曹的关系，只有少数几个人才知道。
因为这一切，都是一个完美的计划，完美的布局。
黄维一边觉得自己完全无法胜任这个位置，一边又悲哀的发现，他好像跳进黄河也洗不清了。
而付应祥，就是典型的，喜欢瞎指点的领导。
原本打算随便做做样子，记点废话的火花公司员工们纷纷抬起眼睛，惊奇的看着首座上那位年轻的老板。
黄维能在他的岗位上出色的完成任务，可不代表他就能完美的把这么多事情井井有条的整合协调在一起。
“首先，你每两个月都有一个机会，不用向集团汇报就解雇你认为不合格的员工。”
最后，还加了句“好的音乐需要沉淀，不要急功近利，不要总想着盈利”
从最大领导一下变成最小职工，而且头上站着的还是不久前刚被自己训斥过的人这不比直接开除难受多了？
当然，如果他还不知悔改，黄维也不会吝啬手上的开除权限，直接一了百了。
把刚顺位成为一把手的付应祥撸到最底层，他果然又震惊又愤怒又不解，然后对自己苦苦哀求，希望高抬贵手。
现在工作环境翻新，领导班子更换，不怕无法挽回这些老员工。
把热茶放下，前倨后恭的付应祥也懵了。
其实黄维也不是什么圣人，看付应祥不爽了很久。
“好的音乐，就一定有人听，有人听，就一定能盈利。所以你们不用太过执着于赚钱，只要做好音乐就百分百赚钱，知道了？”
付应祥有些愕然的回头，难以置信的看着黄维，良久之后，才喃喃道：“啊，那，那就麻烦黄总监了”
一个音乐制作公司其实包含了很多技术人员，包括最耳熟能详的作词作曲编曲，监制制作
唯一的问题就是，领导班子换的太过彻底，现在隐约有点瘫痪的迹象。
林曹虽然也稍微沾了一点职场陋习，但人家能力十足，态度诚恳，而且人品口碑都还算不错，大家对他都服气。
如果能做出点成绩，或者让业绩进步点，指不定公司能被保留下来呢。
就在几分钟之前，这个影评区up主又发了一条视频。
视频标题简洁明了，却如雷霆霹雳一般砸在杨若谦的脑壳上。
“从宣传片分析一下成宇与岿光联合推出的新电影黑袍检查队，是否能满足观众殷殷期待？”
不是，我拍的什么烂片，观众怎么就殷殷期待了？！